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新手上路
我的一个咨询者小帅,是一名国内知名公司的CTO,后来跳槽到互联网头部公司的做咨询。头部的光环,加上诱人的年薪和股票,小帅刚跳过去的时候是雄心满满的,并且对于自己的技术能力背景也是信心满满。 可是刚去没多久,他就各种不适,抱怨太累了,焦虑到快有躯体化症状,甚至天天想放弃的感觉。 我很好奇,因为一个年薪差不多两百万的职场人,他所经历的职场的压力,人际关系也不会少,虽然这家公司也是以内卷出名,但是以他的承受力,我觉得不只是工作时间长和节奏快的原因。 经过询问,我了解到小帅是技术出身,对于技术,专业本身的专注度和要求都比较高,虽然后来转型到CTO,是个管理岗,也带着几十人的团队,处理过不同的项目,但由于甲方的角色,让他在产品和交付上比较能有话语权,按照自己的想法去创造;现在这个角色转变为乙方,在解决方案上有很多的想法,但这个想法和最快能让客户信任和成交之间的解决方案上有很大的差距,每一次解决方案“草率”的制定,对他都是一种煎熬。 通过几轮的沟通,我知道对于他来说最初在国外留学和外企工作对他的职场价值观影响很大,对于他来说,不能专业的面对自己的工作和产出,更多像是在应付谁,这种是有悖他的信念的,让他找不到成就感,自我实现感和价值感,他的焦虑就来自于这个价值观的冲突。 他问我要不要辞职,Life Coach很重要的一点就是引导咨询者思考一些自己从未思考过的问题。 我首先让他意识到让他痛苦的根源是他观念上的冲突,认识到自己深层的价值观。 然后抛出问题,引导他看到有时候答案不是只能从A和B当中选,也可能都有呢,或者能不能创造出一个别的选项,让你边走边铺路呢。 有了这样的发现和认知后,小帅自己就想通了,他最后在这家坚持下来了,内心也不那么焦虑了,同时因为认清了自己内心倾向,他也在继续工作的同时寻找内外部更符合他的价值观和有所发挥所长的工作,然后在现在这家公司吸收自己不擅长的部分为以后更优秀的自己所用。 因为Life Coach和咨询关系不一样的是可以长期跟踪个案,且可以保持长期联系,他在后来工作中的困惑,压力,还有新的意向的沟通,包括面试,新的offer的选择都会来和我聊,我在这个过程中通过引发他深度思考的问题,和带给他不同的视角来给予支持和指导。 最后这家公司还是一如既往的卷,而他也很平静的度过了两年,学到了自己开始来想学的东西,并最后跳槽到了一家薪资待遇也不错的还很适合他的公司。
Author by Rosithustra - 心理咨询师/个人成长教练 运用存在-人本主义流派心理学专业知识和多年外企职场实战经验,结合中西文化体验和感悟,专注于个人成长,职业发展,增加幸福感、爱、富足,及生活整体的享受。
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